对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。

A、A.进行培训宣传

B、B.确定培训方法

C、C.准确地确定培训需求

D、D.准确地测测试学员知识层次

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更多“对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。”相关的问题

第1题

[单选题] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第2题

[单选题] 对管理人员进行培训具有重要意义，其中（）不属于管理人员培训项目。

A、高层管理者培训 B、中层管理者培训 C、资深员工培训 D、基层管理者培训

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第3题

[判断题] 根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。

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第4题

[填空题] 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。

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第5题

[单选题] 培训者进行登记后，应由（）部门，将失业人员培训信息汇总初审后，按照培训机构专业区分推荐培训人员到定点培训机构进行培训。

A、就业服务管理局 B、定点培训机构 C、街、镇（园区）劳动就业和社会保障所

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第6题

[多选题] 培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

A、组织目标分析 B、组织资源分析 C、组织特质与环境分析 D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析 E、组织文化分析

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第7题

[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

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第8题

[单选题] 管理者对员工的内部培训包括（）

A、上岗培训和专题培训 B、在岗培训和教育科研培训 C、上岗培训和学历培训 D、在岗培训和专题培训

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第9题

[多选题] 师带徒培训法的不足之处是（）。

A、师带徒只对受训者进行某一技能的培训 B、管理者会认为学徒们只接受了范围狭窄的培训而不愿雇用他们 C、师带徒培训的员工也会因只接受某种特定的技能而不能获得新技能或现有的技能而难以适应工作环境的变化 D、培训费用高 E、耗用的时间比较长

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