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【判断题】

根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任,这是培训风险管理制度所需考虑的内容。

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第1题

A、培训成本分担  B、训者服务期限  C、保密协议  D、违约补偿  E、培训内容  

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第2题

A、必须确保训者有学习动机和能力  B、必须为训者提供有意义培训内容材料  C、必须使训者培训过程中得到练习、反馈和强化机会  D、必须使训者培训结束后能主动反馈培训效果  

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第3题

A、A.对训者进行训前调查  B、B.训者培训内容相关性  C、C.训者培训项目认知程度  D、D.培训内容  E、E.培训进度和中间效果  

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第5题

A、有利于引导培训侧重点  B、为正确评价培训效果打下基础  C、使训者培训之前就受到一次培训  D、有利于训者了解培训内容  

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第8题

A、易于得到训者认  B、案例情景真实情况一致  C、训者可以积极参加讨论  D、可以增进人际交流  

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第9题

A、A.评估训者究竟学习或掌握了哪些东西?  B、B.评估训者工作行为究竟发生了多大改变?  C、C.评估企业经营绩效发生了多大改变?  D、D.评估培训效果是否组织战略目标一致?  

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