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【判断题】

认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。

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更多“认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。”相关的问题

第1题

[单选题] 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

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第2题

[多选题] 受训者先测的主要作用（）

A、有利于引导培训的侧重点 B、为正确评价培训效果打下基础 C、使受训者在培训之前就受到一次培训 D、有利于受训者了解培训内容

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第3题

[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

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第4题

[单选题] 某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。

A、技能性结果 B、情感性结果 C、认知性结果 D、成果性结果

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第5题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而M公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是（）。

A、对受训者学习过程中的满意度进行评估 B、为培训成果转化提供各种有利条件 C、严格控制培训费用不超出预算 D、在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

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第6题

[] 工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

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第7题

[] 用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）

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第8题

[单选题] 某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第9题

[判断题] 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。

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