用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）..

第1题

A、培训对实现我们的经营目标重要吗？ B、哪些职能部门和经营部门需要培训？ C、公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗？ D、哪些人需要接受培训？

第2题

第3题

A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

第4题

A、环境分析 B、战略分析 C、组织培训气候的分析 D、资源分析

第5题

A、环境分析 B、战略分析 C、组织培训气候的分析 D、资源分析

第6题

A、岗前培训 B、熟练培训 C、复习培训 D、附加培训

第7题

第8题

A、安全知识 B、安全技能 C、安全技术 D、安全标准

第9题

A、培训指导时以实践操作为主，理论学习为辅 B、传授的理论知识和工作技能要体现针对性和实用性 C、在动手操作的过程中体现教学互动 D、理论知识的学习和实际操作的工作技能同等重要

用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）