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【多选题】

下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。

A、不确定性可能导致无安全感

B、工作模式和工作地点变化造成的

C、环境变化

D、对于未知的恐惧

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第1题

[单选题] 人们抵制变革的原因可能有（）。

A、变革可能会使很多人失业 B、他们对变革缺乏足够的了解 C、他们没有看到变革的好处 D、以上答案都可能

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第2题

[单选题] 甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。

A、生理变化 B、环境变化 C、心理变化 D、方式变化

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第3题

[单选题] 以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。

A、生理变化 B、环境变化 C、模式变化 D、心理变化

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第4题

[单选题] 柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。

A、批评变革 B、坚决反对 C、公开反抗 D、消极抵制

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第5题

[多选题] 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A、心理上的抵制 B、经济原因引起的抵制 C、组织本身的阻力 D、社会的原因

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第6题

[单选题] 变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。

A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消 B、即使表面很积极的人，也可能暗中反抗 C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉 D、消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息

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第7题

[简答题] 讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？

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第8题

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第9题

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