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【单选题】

人们抵制变革的原因可能有（）。

A、变革可能会使很多人失业

B、他们对变革缺乏足够的了解

C、他们没有看到变革的好处

D、以上答案都可能

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更多“人们抵制变革的原因可能有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。

A、人们不积极参与讨论 B、人们公开反对 C、人们回避问题 D、人们隐瞒和延误信息

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第2题

[多选题] 下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。

A、不确定性可能导致无安全感 B、工作模式和工作地点变化造成的 C、环境变化 D、对于未知的恐惧

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第3题

[单选题] 应对变革的心理周期中，关于“拒绝”这一阶段，说法正确的是（）。

A、经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强 B、刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革 C、人们开始探究和实施变革 D、人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱

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第4题

[单选题] “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。

A、拒绝 B、抵制 C、接受 D、融合

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第5题

[多选题] 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A、心理上的抵制 B、经济原因引起的抵制 C、组织本身的阻力 D、社会的原因

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第6题

[单选题] “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

A、抵制 B、愤怒和责备 C、接受 D、探究和融合

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第7题

[单选题] 柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。

A、批评变革 B、坚决反对 C、公开反抗 D、消极抵制

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第8题

[简答题] 讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？

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第9题

[单选题] 甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。

A、生理变化 B、环境变化 C、心理变化 D、方式变化

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