日本-企业的传统工资制度是（）。

A、按劳取酬制

B、同工同酬制

C、年功序列工资制

D、年功工资制

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第1题

[多选题] 日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。

A、岗位责任制 B、终身雇佣制 C、年功序列工资制 D、企业内工会制

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第2题

[多选题] 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度 C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工成本预测预警制度 E、企业经营者年薪制度

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第3题

[判断题] 目前，我国内资企业的工资薪金扣除，实行的是计税工资制度，而对外资企业采取的是据实扣除制度。

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第4题

[单选题] 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。

A、工资调查制度 B、工资评定制度 C、工资调整制度 D、工资制定制度

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第5题

[多选题] 合理工资薪金的判断需把握（）。

A、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 B、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

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第6题

[多选题] 各国公务员级别与职务的对应关系取决于（）等多方面的因素。

A、企业工资水平 B、分类制度的类型 C、工资制度 D、历史传统 E、社会舆论

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第7题

[多选题] 工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）

A、工资分配原则 B、工资支付保障制度 C、企业基本工资制度 D、最低工资保障制度 E、最低保证金制度

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第8题

[单选题] 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A、企业工会制度 B、计件工资制 C、核心员工制 D、终身雇佣制

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第9题

[判断题] 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

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