A、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
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A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B、工资薪金有现金形式和非现金形式 C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款 B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税 C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税 D、不征收个人所得税
A、A.视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款 B、B.视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税 C、C.视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税 D、D.不征收个人所得税
A、职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B、税前可以扣除的损失为净损失 C、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 D、工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣
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