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【单选题】

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A、企业工会制度

B、计件工资制

C、核心员工制

D、终身雇佣制

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更多“在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。”相关的问题

第1题

[多选题] 以下哪些是国外员工晋升制度（）。

A、美国的“功绩晋升制” B、日本的“年功序列制” C、德国的“功绩晋升制” D、美国的“年功序列制”

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第2题

[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

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第3题

[单选题] （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

A、合同雇佣制 B、终身雇佣制 C、固定工制度 D、年功序列制

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第4题

[多选题] 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

A、年功序列制 B、职务薪酬制 C、技术等级工资制 D、技能薪酬制

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第5题

[多选题] 德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。

A、年薪制 B、年功序列制 C、股票期权 D、绩效工资

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第6题

[多选题] 二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）

A、终身雇佣制 B、年功序列制 C、权责统一制 D、企业工会制

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第7题

[单选题] 由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。

A、1.5倍 B、2倍 C、2.5倍 D、3倍

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第8题

[单选题] 在中国，要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端，增强行政机关的活力，塑造良好的政府形象，推行（）是最好的突破口。

A、绩效考核制度 B、年功序列制度 C、考试录用制度 D、雇佣聘用制度

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第9题

[] 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.①④

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