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【判断题】

费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

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更多“费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。”相关的问题

第1题

[简答题] 费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？

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第2题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第3题

[填空题] 费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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第4题

[多选题] 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。

A、领导者与成员的关系 B、任务结构 C、控制幅度 D、岗位权力

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第5题

[多选题] 费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

A、提高下属成熟度 B、替换领导者以适应情景 C、重构任务 D、改变领导职权 E、改变领导者的个人风格

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第6题

[多选题] 菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

A、职位权力 B、任务结构 C、上下级关系 D、心理支持

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第7题

[判断题] 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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第8题

[单选题] 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

A、关系取向型 B、任务取向型 C、支持型 D、成就型

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第9题

[判断题] 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

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