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【单选题】

费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

A、关系取向型

B、任务取向型

C、支持型

D、成就型

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第1题

[填空题] 费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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第2题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第3题

[单选题] 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

A、任务导向型 B、关系导向型 C、目标导向型 D、都不对

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第4题

[简答题] 叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。

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第5题

[判断题] 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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第6题

[判断题] 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

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第7题

[填空题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

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第8题

[单选题] 权变模型由谁提出的（）。

A、葛西亚 B、马斯洛 C、泰勒 D、费德勒

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第9题

[] 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。

A、A.费德勒模型 B、B.情景领导理论 C、C.领导者参与模型 D、D.四分图理论

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