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【简答题】

费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？

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第1题

[简答题] 假设你是一名管理者，你如何根据费德勒的三项权变变量来评估一个情境？

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第2题

[简答题] 叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。

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第3题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第4题

[单选题] 费德勒权变模型中情境是（）。

A、中间变量 B、调节变量 C、干预变量 D、以上说法都对

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第5题

[单选题] 由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。

A、费德勒 B、科曼 C、布莱克 D、德鲁克

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第6题

[简答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

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第7题

[填空题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

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第8题

[填空题] 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

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第9题

[多选题] 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

A、职位权力 B、任务结构 C、领导者与被领导者之间的关系 D、被领导者的好恶

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