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【多选题】

费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

A、提高下属成熟度

B、替换领导者以适应情景

C、重构任务

D、改变领导职权

E、改变领导者的个人风格

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第1题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第2题

[填空题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

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第3题

[判断题] 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

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第4题

[判断题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）

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第5题

[多选题] 下列哪些是领导权变理论？（）

A、管理方格理论 B、领导连续统一体理论 C、费德勒权变理论 D、领导生命周期理论 E、双因素理论

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第6题

[简答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

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第7题

[简答题] 简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？

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第8题

[] 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。

A、A.费德勒模型 B、B.情景领导理论 C、C.领导者参与模型 D、D.四分图理论

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第9题

[多选题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

A、上下级关系 B、任务结构 C、领导者职权 D、下属角色明确性 E、下属的成熟度

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