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【多选题】

韩国人力资源招聘的特点（）

A、公平招聘与个别推荐相结合

B、双向选择、重视技能培训

C、文化因素在内部招聘中起决定作用

D、特别聘任政军界要员担任高级职务

E、聘任外国专家担任企业顾问

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第1题

[多选题] 人力资源招聘有两个前提（）

A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算

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第2题

[多选题] 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估 E、工作分析

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第3题

[多选题] 力资源招聘有两个前提（）

A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算

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第4题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第5题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

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第6题

[] 关于招聘，以下说法正确的是（）。

A、A.招聘是人力资源管理的重要环节 B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D、D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第7题

[单选题] 会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。

A、会展场馆人力资源规划 B、会展场馆人力资源考核 C、会展场馆人力资源招聘 D、会展场馆人力资源选拔

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第8题

[多选题] 人力发展包括（）。

A、人力资源开发 B、人力资源招聘 C、人力资源预测 D、人力资源增补 E、人员培训

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第9题

[] 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

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