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【单选题】

会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。

A、会展场馆人力资源规划

B、会展场馆人力资源考核

C、会展场馆人力资源招聘

D、会展场馆人力资源选拔

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第1题

[单选题] （）是会展场馆各项管理活动的基础。

A、会展场馆人力资源激励 B、会展场馆人力资源培训 C、会展场馆人力资源管理 D、会展场馆组织管理

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第2题

[单选题] 会展场馆的（）主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。

A、人力资源管理 B、经营管理者 C、日常人事管理 D、人力资源经理的工作

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第3题

[判断题] 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

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第4题

[填空题] 人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）

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第5题

[单选题] 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

A、员工调配是实现组织目标的保证 B、员工调配是人尽其才的手段 C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径 D、员工调配是激励员工的有效手段

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第6题

[单选题] 项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。

A、各种资源 B、资金 C、采购物料 D、人力资源

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第7题

[单选题] 开展人力资源管理工作的依据是（）。

A、人力资源规划 B、员工的招聘和录用 C、员工培训 D、职业生涯发展

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第8题

[单选题] 开展人力资源管理工作的依据是（）。

A、人力资源规划 B、员工的招聘和录用 C、员工培训 D、职业生涯发展

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第9题

[判断题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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