A、需求确认 B、任务分析 C、教学设计 D、组织分析
A、员工的培训 B、员工的绩效考评 C、编制人力资源规划 D、进行人员甄选
A、了解企业未来的战略 B、了解战略对人力资源的需要 C、分析现有员工主要的差距 D、设计针对性的开发解决方案
A、战略分析 B、战略制定 C、环境分析 D、环境评价
A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘
A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
A、说明企业人力资源管理的政策 B、拟订当年人力计划 C、确定企业发展方向和经营方针 D、对内外部人力市场进行分析
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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