A、总量结构都平衡 B、总量平衡,结构不平衡 C、人员短缺 D、人员富余
A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升
A、供大于求 B、供小于求 C、结构不平衡 D、总量平衡,结构不平衡
A、只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C、当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高 D、当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
A、进行人员内部的重新配置 B、降低工资 C、对人员进行针对性的专门培训 D、进行人员置换
A、预测未来的组织结构 B、制定人力资源供求平衡计划 C、岗位结构调整 D、绿色雇主品牌建设
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