绿色人力资源规划的内容不包括（）

A、预测未来的组织结构

B、制定人力资源供求平衡计划

C、岗位结构调整

D、绿色雇主品牌建设

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第1题

[判断题] 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

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第2题

[单选题] 人力资源规划的核心内容不包括（）。

A、人力资源供给预测 B、人力资源计划与修正 C、人力资源需求预测 D、人力资源供需综合平衡

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第3题

[单选题] 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求 B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益 C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、确保企业在人力资源的投入产出效益最高

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第4题

[单选题] 从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、人力资源预算规划

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第5题

[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

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第6题

[多选题] 人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

A、人力资源补充计划 B、企业发展规划 C、人力资源开发计划 D、人力资源创新计划

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第7题

[判断题] 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

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第8题

[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

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第9题

[单选题] 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

A、人力资源费用的预算 B、人力资源费用的核算 C、人力资源费用的结算 D、人力资源费用的评估

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