搜题

【判断题】

一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

查看正确答案

更多“一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。”相关的问题

第1题

[判断题] 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

点击查看答案

第2题

[单选题] 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升

点击查看答案

第3题

[多选题] 企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）

A、总量结构都平衡 B、总量平衡，结构不平衡 C、人员短缺 D、人员富余

点击查看答案

第4题

[判断题] 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

点击查看答案

第5题

[判断题] 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

点击查看答案

第6题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

点击查看答案

第7题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

点击查看答案

第8题

[简答题] 有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一下该企业可能出于什么样的目的要这样做？而这样做的后果又可能是什么？

点击查看答案

第9题

[] 人力资源结构平衡总量一定平衡。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服