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【判断题】

所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

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更多“所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。”相关的问题

第1题

[] 人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。

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第2题

[判断题] 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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第3题

[] 下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A、A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B、B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给 C、C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 D、D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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第4题

[单选题] 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

A、员工流动数 B、单位业务量 C、人力资源需求量

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第5题

[判断题] 战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。

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第6题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第7题

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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第8题

[判断题] 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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第9题

[判断题] 供电所计划是指在某一计划期间供电所完成的工作总量及安全、质量、消耗、培训等方面应达到的要求。（）

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