A、在岗培训与开发 B、岗外培训与开发 C、地方政府主办的培训与开发 D、社会力量办学
A、基础知识培训 B、专业知识培训 C、岗前培训 D、职外培训与开发
A、反应 B、学习效果 C、行为变化 D、培训后果
A、岗外培训法 B、案例研讨法 C、角色扮演法 D、管理游戏法
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、基于战略的培训与开发活动 B、培训与开发活动的实施 C、职业开发 D、衡量培训与开发的价值 E、组织发展战略
A、培训时间较短，开发时间较长 B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C、培训的内涵较小，开发的内涵较大 D、培训时间较长，开发时间较短
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