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【简答题】

培训与开发效果评价的方法有哪些？

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第1题

[判断题] 正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。

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第2题

[多选题] 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

A、在岗培训与开发 B、岗外培训与开发 C、地方政府主办的培训与开发 D、社会力量办学

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第3题

[多选题] 人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）

A、反应 B、学习效果 C、行为变化 D、培训后果

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第4题

[多选题] 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）

A、基础知识培训 B、专业知识培训 C、岗前培训 D、职外培训与开发

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第5题

[多选题] 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

A、岗外培训法 B、案例研讨法 C、角色扮演法 D、管理游戏法

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第6题

[判断题] 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。

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第7题

[多选题] 地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的？（）

A、审查王女士的结业成绩和受训报告 B、让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧 C、在适当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法 D、比较王女士与其他未受训同事的工作业绩

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第8题

[多选题] 一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A、培训需求分析 B、设计培训计划 C、开发培训课程 D、实施培训活动 E、评价培训效果

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第9题

[多选题] 政策效果的评价分析要研究的问题有（）

A、按何种标准去评价政策的实施效果与影响？ B、由谁去评价政策效果？用什么方法进行政策评价？ C、政策修改过程 D、政策评价的结果是什么？

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