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【单项选择题】

综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。

A、A.运营管理部

B、B.人力资源部

C、C.财务会计部

D、D.内控合规部

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第1题

[单选题] 人力资源部在绩效考评中主要负责（）

A、设定考评指标 B、设计考评流程 C、提供反馈 D、接受员工申诉

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第2题

[判断题] 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

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第3题

[单选题] 综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。

A、个人金融部 B、人力资源部 C、财务会计部 D、运营管理部

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第4题

[多选题] 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升 B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据 C、避免了近因效应 D、可为员工绩效改善提供依据

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第5题

[单选题] 综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。

A、运营管理部 B、人力资源部 C、财务会计部 D、内控合规部

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第6题

[单选题] 综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据。

A、个人金融部 B、电子银行部 C、财务会计部 D、公司业务部

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第7题

[单选题] 综合绩效考评中，（）负责提供法人优质客户户数、理财产品对公客户余额数据。

A、个人金融部 B、人力资源部 C、财务会计部 D、公司业务部

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第8题

[单选题] 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

A、拥有比较完善的员工绩效考评体系 B、一线经理应该承担绩效考评的职能 C、可以吸收每一位员工亲自参与考评 D、以主观考评为主

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第9题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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