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【多选题】

绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

A、绩效加薪

B、绩效奖金

C、特殊绩效奖金认可计划

D、绩效津贴

E、绩效工资

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更多“绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。”相关的问题

第1题

[] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第2题

[] 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

A、A.在制订薪酬中的作用 B、B.在人员选拔中的作用 C、C.在绩效考核中的作用 D、D.在员工培训中的作用 E、E.在员工激励中的作用

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第3题

[] 绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）

A、A.薪酬调整 B、B.人事调整 C、C.在职培训 D、D.员工职业生涯规划

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第4题

[] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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第5题

[多选题] 绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A、员工职业生涯规划 B、员工升迁管理 C、员工流动管理 D、培训管理、薪酬管理

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第6题

[多选题] 《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

A、评定等级行 B、确定管理授权 C、分配信贷资源和财务费用 D、核定绩效薪酬总额 E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

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第7题

[单选题] 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）

A、该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节 B、考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路 C、持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因 D、绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

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第8题

[单选题] 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）。

A、该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节 B、考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路 C、持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因 D、绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

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第9题

[判断题] 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

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