A、A.薪酬调整
B、B.人事调整
C、C.在职培训
D、D.员工职业生涯规划
A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效监控 D、绩效结果的反馈沟通
A、A.绩效评估 B、B.绩效衡量 C、C.绩效追踪 D、D.绩效合同
A、员工职业生涯规划 B、员工升迁管理 C、员工流动管理 D、培训管理、薪酬管理
A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④
A、系统运行集成化 B、业务流程合理化 C、绩效监控动态化 D、管理改善持续化
A、绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B、绩效监控是一个持续沟通的 C、绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D、绩效监控比绩效计划更重要
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