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【单选题】

总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

A、结构分析

B、功能分析

C、方法分析

D、结果分析

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更多“总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。”相关的问题

第1题

[单选题] 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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第2题

[多选题] 绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败，也关系到人力资源系统运行有效性的高低。在管理实践中，绩效评价结果主要用于（）

A、诊断员工存在的绩效问题，制订绩效改进计划 B、为其他管理决策提供依据 C、提高员工收入 D、确定评价方法

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第3题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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第4题

[判断题] 在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。

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第5题

[多选题] 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

A、描述法 B、人员排序法 C、绩效评价表 D、目标管理 E、比例分布法

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第6题

[单选题] （）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

A、图解等级评价法 B、加权清单法 C、行为锚定等级评价法 D、目标管理法

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第7题

[多选题] 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

A、绩效目标计划 B、绩效指导 C、绩效检查 D、激励

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第8题

[单选题] 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

A、绩效监督 B、绩效检查 C、绩效评价 D、绩效考核

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第9题

[单选题] （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A、评价中心法 B、行为锚定等级评价法 C、关键事件法 D、组织行为修正法

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