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【单选题】

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A、评价中心法

B、行为锚定等级评价法

C、关键事件法

D、组织行为修正法

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第1题

[单选题] 政府绩效评估是一种政府行为评价，它的性质是（）

A、结果导向 B、行为导向 C、过程导向 D、行动导向

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第2题

[单选题] 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

A、愿望导向 B、需要导向 C、结果导向 D、行为导向

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第3题

[单选题] 通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

A、目标管理评估法 B、360度评估法 C、行为对照表法 D、行为锚定评价法

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第4题

[单选题] 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。

A、愿望导向 B、需要导向 C、结果导向 D、行为导向

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第5题

[] 按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

A、A.员工特征导向 B、B.员工行为导向 C、C.结果导向 D、D.客观导向

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第6题

[多选题] 按照考核的导向分，绩效考核包括（）

A、以员工行为为导向的考核方法 B、以员工需要为导向的考核方法 C、以员工特征为导向的考核方法 D、以员工工作结果为导向的考核方法

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第7题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第8题

[判断题] 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。（　）

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第9题

[单选题] （）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”

A、愿望导向 B、需要导向 C、结果导向 D、行为导向

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