搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。

更多“在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。”相关的问题
第2题

A、战略管理评价  B、发展创新评价  C、筹资管理评价  D、人力资源评价  

点击查看答案
第3题

A、综合绩效评价由财务绩效定量评价管理绩效定性评价两部分组成  B、财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析  C、各类财务绩效定量评价标由基本标和修正标构成  D、财务绩效定量评价盈利能力状况所占比重最高  

点击查看答案
第5题

A、项目绩效评价一般是项目建成后的成果评价  B、综合管理强调管理的权威性,沟通只能作为辅助手段  C、项目绩效评价是对项目经济效益的评价  D、项目工作成果是绩效报告的重要输入内容  

点击查看答案
第6题

A、关注绩效、强化评价  B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度  C、按照全过程预算绩效管理制度要求,加强服务项目政府采购绩效评价,对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价  D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商,同类项目的采购同等条件下可以直接确定承接主体  

点击查看答案
第9题
[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体的增加,公司面临的经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设,绩效管理体系的优化和改进是其一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标的顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活的工具,绩效评价就是公司手挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”,除了加工资发奖金之外,主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。 Y寿险公司发现,自己的各级管理人员进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训,正确的说法是()。 ①参照框架培训的目的于帮助评价工作过程保持工作记录,为期末的评价提供依据 ②自我领导力培训的目的于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心,从而提高评价的准确性 ③分布误差通常都是评价无意造成的绩效评价误差 ④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差,就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A、①④  B、①③  C、②④  D、②③④  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服