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【判断题】

客户培训与一般员工培训在表现形式上是相同的。

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第1题

A、员工培训形式单一、内容滞后  B、社会和企业尚未形成员工培训激励机制  C、企业未树立正确的员工培训观  D、员工培训的目的性不强,缺乏整体规划  

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第2题

A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工培训以后可以获得较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工接受培训期间接受一种较低的生产率相对应的较低工资率
  

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第3题

A、A.新员工培训员工培训  B、B.培训和脱产培训  C、C.传授性的培训和改变性的培训  D、D.知识性培训和技能型培训  

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第4题

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用  B、一般而言,接受企业特殊培训员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率  C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失  D、一般而言,企业不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成  

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第5题

A、员工培训各类岗位工作任务之间  B、员工培训师资来源之间  C、培训投资人力资源规划之间  D、员工培训个人业生涯规划之间  E、企业正常生产培训项项目之间  

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第6题

A、工作分析有利于员工激励  B、工作分析有利于员工培训需求的确定  C、工作分析能够使员工更加认同组织文化  D、工作分析设计员工培训方案的基础  E、工作分析能够加强员工的归属感  

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第7题

A、培训的目的于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为  B、培训的对象普通员工,开发的对象管理人员  C、培训有助于员工完成当前从事的工作  D、培训应当重视如何将员工培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动  

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第8题

A、培训  B、新招聘员工岗前培训  C、对老员工培训  D、轮岗培训  

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第9题

A、公开课  B、员工技能培训  C、企业内训  D、员工素质培训  

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