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【简答题】

为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？

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第1题

[简答题] 为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？

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第2题

[判断题] 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

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第3题

[单选题] 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

A、人力资源 B、员工 C、人才 D、管理者

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第4题

[简答题] 为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？

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第5题

[简答题] 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

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第6题

[单选题] （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测

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第7题

[简答题] 什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？

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第8题

[简答题] 人力资源管理职能的内容是什么？

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第9题

[判断题] 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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