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【填空题】

经济性裁员必须达到裁减人员（）或者（）以上的标准。

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第1题

[单选题] 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。

A、10；10；10% B、15；15；20% C、20；20；10% D、30；30；20%

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第2题

[判断题] 用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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第3题

[单选题] 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

A、15人；15人；10% B、20人；20人；10% C、25人；25人；15% D、30人；30人；15%

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第4题

[多选题] 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）

A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D、裁减人员方案经职工代表大会报告

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第5题

[] 《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。

A、A.10% B、B.20% C、C.30% D、D.40%

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第6题

[单选题] 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。

A、2个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月

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第7题

[多选题] 经济性裁员的程序性条件有（）。

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B、举办员工座谈 C、履行公示义务 D、上报行政部门 E、依法办理手续

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第8题

[多选题] 经济性裁员的程序性条件有（）。

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B、举办员工座谈 C、履行公示义务 D、上报行政部门 E、依法办理手续

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第9题

[多选题] 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性 C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、经济性裁员对劳动力市场的影响

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