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【多选题】

经济性裁员的程序性条件有（）。

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准

B、举办员工座谈

C、履行公示义务

D、上报行政部门

E、依法办理手续

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第1题

[多选题] 经济性裁员的程序性条件有（）。

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B、举办员工座谈 C、履行公示义务 D、上报行政部门 E、依法办理手续

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第2题

[单选题] 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

A、不需要全部履行，但要按顺序履行 B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C、需要全部履行，但不用按顺序履行 D、既不要全部履行，也不要按顺序履行

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第3题

[多选题] 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性 C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、经济性裁员对劳动力市场的影响

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第4题

[] 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、A、经济性裁员的合理性 B、B、经济性裁员的合法性 C、C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、E、经济性裁员对劳动力市场的影响

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第5题

[] 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

A、A.不需要全部履行，但要按顺序履行 B、B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C、C.需要全部履行，但不用按顺序履行 D、D.既不要全部履行，也不要按顺序履行

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第6题

[简答题] 用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？

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第7题

[简答题] 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？

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第8题

[简答题] 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

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第9题

[单选题] 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法 B、裁员程序是否合法 C、裁员方案是否合法 D、确定的被裁人员是否合法

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