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【多选题】

以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

A、直接排序法

B、固定行为评价量表

C、行为差别测评法

D、行为观察量表

E、关键事件法

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第1题

[多选题] 下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。

A、功效系数法 B、综合指数法 C、素质法 D、行为法

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第2题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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第3题

[单选题] 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法

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第4题

[多选题] 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A、关键事件法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察等级法 D、强制分布法 E、图尺度评价法

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第5题

[单选题] 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A、行为锚定等级评价法 B、关键绩效指标法 C、目标管理法 D、工作指标法

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第6题

[多选题] 以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准 B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法 C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理 D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

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第7题

[] 行为定位等级评价法的步骤是（）。

A、A.获取关键事件 B、B.建立绩效评价等级 C、C.对关键事件重新分配 D、D.评定关键要素 E、E.建立工作绩效考评体系

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第8题

[单选题] 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

A、关键事件法 B、强制分布法 C、行为锚定等级评价法 D、特征法

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第9题

[单选题] 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

A、关键事件法 B、现场考评法 C、行为锚定评分量表法 D、所有事件法

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