A、公司的效益水平能够满足公司需求
B、个人项目的实施符合公司政策和政府规定
C、参与水平决定个人项目的持续性
D、恰当的福利支付金额正确，支付及时
更多“高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）”相关的问题
A、是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求 B、积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景 C、关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享 D、推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力 E、考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C、医疗保障具有公益性和正外部性 D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变
A、A.通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展 B、B.通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工 C、C.政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲 D、D.雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
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