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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()

A、员工福利的缺位

B、员工福利的不到位

C、员工福利与企业文化脱节

D、员工福利一刀切

更多“某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()”相关的问题
第1题

A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天经营成果都具体化、数量化,员工知道自己所得,管理者也清晰地了解企业目前发展状况,便于管理者掌握企业情况,增加企业适应环境活性  B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资,按照各项费用定额与实际支出差额百分比直接计入工资奖罚,这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量,为了节约材料等各项费用而偷工减料,造成实质上浪费  C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实,强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作,使企业生产经营活动优质、高产、低耗和安全  D、内部市场化采用经济手段激励员工,依据内部价格结算员工工资,实行多劳多得,同时强调自主经营、自我管理,充分调动了员工积极性  

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第2题

A、员工心理  B、员工发展  C、工作灵活  D、工作任务  

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第3题

A、员工心理  B、员工发展  C、工作灵活  D、工作任务  

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第4题

A、内部市场化采用经济手段激励员工,依据内部价格结算员工工资,实行多劳多得,同时强调自主经营、自我管理,充分调动了员工积极性;内部市场化通过划分主导工序与辅助工序,结算产品和服务,工序划分实际上是按价值链划分,通过对企业价值链梳理,消除不增值作业  B、市场结算基本公式为“收入-支出=工资”,为了反映员工对材料、租赁、电力、修理、运输及其它项目节约,基本公式还可以扩充为“收入-支出+(支出定额-实际支出)×相应比例=工资”,员工收入越多,支出越少,较定额节约越多,工资也就越多,员工会更加努力工作,减少开支,创新方法,促进技术创新,以提高工资收入  C、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天经营成果都具体化、数量化,员工知道自己所得,管理者也清晰地了解企业目前发展状况,便于管理者掌握企业情况,增加企业适应环境活性  D、内部市场化强调企业基础工作必须扎实,强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作,使企业生产经营活动优质、高产、低耗和安全  

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第5题

A、利润分享计划加薪酬延付计划:可让员工企业共同分担养老金成本,并激励员工努力为企业创利,同时企业在财务上又保持了活性  B、确定供款计划加薪酬延付计划:保证员工养老金账户积累额按一个稳定水平增长,并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用  C、确定供款计划加利润分享计划:为员工提供一个基本养老保障,同时保持财务上有一定活性,并激励员工企业创利  D、以上三条都正确  

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第9题

A、强化员工等级意识  B、增强企业反应活性  C、增强团队合作精神  D、鼓励员工能力提升  E、支持纵向岗位调整  

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