A、①②③④
B、②③④
C、①②④
D、①②③
更多“ 下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。<br /> ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展<br /> ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式<br /> ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目<br /> ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本”相关的问题
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C、医疗保障具有公益性和正外部性 D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
A、在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 B、意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单 C、意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利 D、在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
A、建立健康保险业务单独核算制度； B、建立健康保险精算制度和风险管理制度； C、建立健康保险核保制度和理赔制度； D、建立健康保险数据管理制度； E、建立功能完整、相对独立的健康保险信息管理系统； F、配备具有相关专业知识的精算人员、核保人员和核赔人员；
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
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