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【多项选择题】

关键事件法通常包括的重点是（）。

A、A.观察

B、B.书面记录员工所做的事情

C、C.描述工作成败的关键性事实

D、D.建立绩效评价等级

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更多“关键事件法通常包括的重点是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A、关键事件就是非常重要的好事情 B、关键事件记录简单方便 C、关键事件评价对员工信息反馈不明确 D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第2题

[单选题] 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

A、行为观察法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、强制分布法

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第3题

[单选题] 在企业中，关于重大安全生产事故、环保事故等对直接责任人的考核，通常采用的考核方法是（）

A、连续计分法 B、关键事件法 C、扣分法 D、非此即彼法

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第4题

[判断题] 关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

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第5题

[判断题] 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。

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第6题

[单选题] 关键事件法中的事件为（）

A、突出的事件，包括好的和不好的 B、员工的绩效良好事件 C、员工的消极事件 D、表现特别重要的优秀行为

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第7题

[多选题] 常用的工作分析方法包括（）

A、面谈法 B、问卷调查法 C、关键事件法 D、工作日志法

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第8题

[单选题] （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A、现场考评法 B、关键事件法 C、评分量表法 D、行为错定评分量表法

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第9题

[单选题] 行为导向型客观考评法不包括（）。

A、关键事件法 B、强迫选择法 C、加权选择量表法 D、排列法

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