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【多选题】

职位设计的权变因素主要有（）。

A、组织因素

B、环境因素

C、人员因素

D、社会期望

E、技术因素

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更多“职位设计的权变因素主要有（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 权变模型中影响领导形态的因素有（）。

A、领导者和下级的关系 B、职位权力 C、任务结构 D、领导者的认知能力

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第2题

[判断题] 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。

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第3题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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第4题

[单选题] 下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。

A、领导者和下级的关系 B、领导者的认知能力 C、职位权力 D、任务结构

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第5题

[] 下面哪一项不属于菲德勒的情景权变因素？（）

A、A.工作绩效 B、B.任务结构 C、C.职位权力 D、D.领导-部属关系

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第6题

[简答题] 简述组织中管理跨度设计时所谓权变因素具体包括哪些。

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第7题

[多选题] 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

A、管理制度 B、组织目标 C、职位权力 D、任务结构 E、上下级关系

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第8题

[多选题] 美国职位研究会的主要成就有（）。

A、设计人事配置表 B、设计职业规划 C、编写就业指导词典 D、编制职业编码表 E、开发职位名称词典

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第9题

[] 构成权力性影响力的主要因素有三个方面（）。

A、A.传统因素 B、B.文化因素 C、C.职位因素 D、D.资历因素

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