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【多选题】

根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

A、管理制度

B、组织目标

C、职位权力

D、任务结构

E、上下级关系

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第1题

[单选题] 根据菲德勒权变理论，菲德勒认为（）对领导的目标有重大影响。

A、组织结构的复杂度 B、组织规模的大小 C、组织文化的影响力 D、环境的好坏

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第2题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第3题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第4题

[多选题] 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

A、情境下领导者的控制和影响程度 B、与下属相互作用的领导风格 C、领导者的工作作风 D、领导者的个人综合素质

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第5题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第6题

[单选题] 菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面，除了（）。

A、领导者与下属的相互关系 B、职位权力 C、领导者的素质 D、任务结构

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第7题

[填空题] 领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

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第8题

[单选题] 菲德勒开发出的工具是：（）。

A、最难共事者问卷 B、领导风格匹配问卷 C、领导有效性问卷 D、领导能力问卷

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第9题

[判断题] 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。

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