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【多选题】

弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

A、情境下领导者的控制和影响程度

B、与下属相互作用的领导风格

C、领导者的工作作风

D、领导者的个人综合素质

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更多“弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第2题

[简答题] 把两类情境或权变变量作为研究领导行为和领导结果之间关系的变量：一类是环境的权变因素一类是下属的权变因素。提出这一理论的是( )A.菲德勒B．赫塞和布兰查德C．罗伯特.豪斯D．维克多.弗罗姆和菲利普.耶顿

A、A.菲德勒
B．赫塞和布兰查德
C．罗伯特.豪斯
D．维克多.弗罗姆和菲利普.耶顿

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第3题

[单选题] 在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。

A、吉赛利 B、菲德勒 C、布莱克 D、施密特

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第4题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第5题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第6题

[单选题] （）提出的是领导权变理论。

A、吉赛利 B、坦南鲍姆 C、利克特 D、菲德勒

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第7题

[单选题] 根据菲德勒权变理论，菲德勒认为（）对领导的目标有重大影响。

A、组织结构的复杂度 B、组织规模的大小 C、组织文化的影响力 D、环境的好坏

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第8题

[填空题] 按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。

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第9题

[] 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。

A、A.权变领导理论 B、B.定规、关怀维度理论 C、C.支持关系理论 D、D.群体动力学理论

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