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【单项选择题】

员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由（）负责

A、A.员工所在单位

B、B.员工本人

C、C.人力资源部

D、D.信息管理部

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更多“员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由（）负责”相关的问题

第1题

[单选题] <em>E-HRem>规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。

A、优化HR管理流程 B、建立系统运行模型 C、维护系统运行模型 D、开发新的功能和流程

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第2题

[单选题] <em>E-HRem>系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。

A、提高人力资源部门的工作效率 B、降低人力资源费用 C、优化业务流程 D、提供基于信息的决策支持

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第3题

[多选题] <em>E-HRem>方案分为（）

A、资料库 B、独立功能 C、功能整合 D、系统整合

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第4题

[] <em>E-HRem>系统包括（）

A、A.人力资源业务管理系统 B、B.网络自助服务系统 C、C.财务系统 D、D.客户管理系统

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第5题

[判断题] 一级分支行要保证<em>E-HRem>管理员相对固定，不得变更。

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第6题

[] <em>E-HRem>是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。

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第7题

[判断题] 一级分支行<em>E-HRem>管理员原则上由分支行指定综合管理部人事岗兼任。

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第8题

[多选题] 客户经理将市场中潜在的客户转化为现实客户的途径有（）。

A、随时收集、掌握有关经济、金融政策变化信息 B、密切关注经济、金融政策的变化对客户经济行为的影响 C、关注政府职能转变和行政区划的变动情况 D、密切关注客户的所有私人行为 E、关注银行自身的政策变动情况

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第9题

[] 下列不属于<em>E-HRem>导致企业管理模式新变化的是（）

A、A.自动发放薪酬 B、B.自由完成培训 C、C.改善绩效管理 D、D.有效的沟通方式

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