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【单项选择题】

下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是（）

A、A.自动发放薪酬

B、B.自由完成培训

C、C.改善绩效管理

D、D.有效的沟通方式

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第1题

[] <em>E-HRem>是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。

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第2题

[判断题] 一级分支行<em>E-HRem>管理员原则上由分支行指定综合管理部人事岗兼任。

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第3题

[单选题] <em>E-HRem>规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。

A、优化HR管理流程 B、建立系统运行模型 C、维护系统运行模型 D、开发新的功能和流程

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第4题

[判断题] 一级分支行要保证<em>E-HRem>管理员相对固定，不得变更。

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第5题

[单选题] <em>E-HRem>系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。

A、提高人力资源部门的工作效率 B、降低人力资源费用 C、优化业务流程 D、提供基于信息的决策支持

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第6题

[] <em>E-HRem>系统包括（）

A、A.人力资源业务管理系统 B、B.网络自助服务系统 C、C.财务系统 D、D.客户管理系统

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第7题

[填空题] 知识经济时代，能够适应企业现代档案管理工作创新的企业档案管理新模式只能是企业档案（）管理模式。

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第8题

[单选题] 下列不属于现代运输企业营销部门组织模式的是（）。

A、运输职能型组织模式 B、运输产品管理型组织模式 C、区域型组织模式 D、行政管理型组织模式

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第9题

[] 员工有责任关注(<em>e-HRem>)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由（）负责

A、A.员工所在单位 B、B.员工本人 C、C.人力资源部 D、D.信息管理部

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