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【多选题】

在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。

A、技术工人

B、领导人才

C、非技术工人

D、管理与专业技术人员

E、专业技术人员

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第1题

[单选题] 岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。

A、工龄工资 B、绩效工资 C、特殊行业工资 D、学历工资

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第2题

[填空题] 对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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第3题

[单选题] 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力

A、①②③ B、①②③④ C、①②④ D、①②

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第4题

[多选题] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A、计时工资 B、实际工资 C、名义工资 D、计件工资 E、货币工资 F、津贴工资 H、奖励工资 I、实物工资

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第5题

[多选题] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A、计时工资 B、实际工资 C、名义工资 D、计件工资 E、货币工资 F、津贴工资 H、奖励工资 I、实物工资

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第6题

[单选题] 企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

A、较小比重 B、较大比重 C、平均水平 D、不能确定

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第7题

[填空题] 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

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第8题

[填空题] 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

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第9题

[判断题] 按自然状态的种类来分类，可将决策问题分为确定型、不确定、风险性决策三种。

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