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【多选题】

按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A、计时工资

B、实际工资

C、名义工资

D、计件工资

E、货币工资

F、津贴工资

H、奖励工资

I、实物工资

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第1题

[多选题] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A、计时工资 B、实际工资 C、名义工资 D、计件工资 E、货币工资 F、津贴工资 H、奖励工资 I、实物工资

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第2题

[多选题] 按照工资的支付形式，可将工资分为（）。

A、计时工资 B、实际工资 C、名义工资 D、计件工资 E、货币工资 F、津贴工资 H、奖励工资 I、实物工资

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第3题

[多选题] 按照工资的支付形式，可将工资分为（）。

A、计时工资 B、实际工资 C、名义工资 D、计件工资 E、货币工资 F、津贴工资 H、奖励工资 I、实物工资

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第4题

[填空题] 试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）。

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第5题

[判断题] 职工缴费工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。浙江省上一年度在岗职工月平均工资，由省统计部门核定，省劳动保障行政部门公布。

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第6题

[单选题] 计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。

A、上一个月的工资；实际工资 B、前十二个月的月平均工资；实际工资 C、上一个月的工资；最低工资 D、前十二个月的月平均工资；最低工资

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第7题

[] 用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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第8题

[单选题] 劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

A、津贴 B、特殊情况下支付的工资 C、补贴 D、奖金

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第9题

[多选题] 工资设计的步骤有（）。

A、工资调查 B、确定工资总额和差额 C、确定绩效奖酬方式 D、建立福利保障制度 E、调整和改进薪资关系

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