【填空题】
查看正确答案A、A.岗位工资 B、B.奖金 C、C.结构工资 D、D.浮动工资
搜题
更多“为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。”相关的问题
第4题
A、不利于激发员工的工作热情和责任心 B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D、效率不高 E、不重视与人合作、交流
第5题
A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
第6题
A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
第7题
A、在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的 B、忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的 C、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的 D、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的
第9题
A、指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定 B、指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现 C、指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象
