A、技术人员 B、管理人员 C、财务人员 D、高级管理人员
A、非结构性面试 B、压力面试 C、结构性面试 D、行为描述面试
A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否录用
A、A.小组面试 B、B.压力面试 C、C.情景式面试 D、D.结构化面试
A、行为表述式面试 B、情景是面试 C、综合式面试 D、系列式面试
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