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【单选题】

用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

A、技术人员

B、管理人员

C、财务人员

D、高级管理人员

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更多“用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。”相关的问题

第1题

[] 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

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第2题

[] 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。

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第3题

[单选题] 为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。

A、非结构性面试 B、压力面试 C、结构性面试 D、行为描述面试

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第4题

[多选题] 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第5题

[单选题] 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否录用

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第6题

[] 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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第7题

[] 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

A、A.小组面试 B、B.压力面试 C、C.情景式面试 D、D.结构化面试

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第8题

[判断题] 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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第9题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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