【单选题】
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
查看正确答案A、全部归企业享有 B、全部归员工享有 C、在企业与员工之间均等享有 D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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第2题
A、A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
第3题
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
第6题
A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
第9题
A、A.员工医药开支（占总成本的45﹪），和误工和残废（占总成本的55﹪） B、B.员工工作效率低下（占总成本的50﹪）和员工医药开支（占总成本的25﹪）和误工和残废 C、C.员工工作效率低下（占总成本的45﹪）和误工和残废（占总成本的55﹪） D、D.A和B E、E.B和C
