A、是一种系统化的智力投资
B、一种纯粹的成本支付性活动
C、对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感
D、对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来
更多“下列关于培训和开发说法错误的是（）。”相关的问题
A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
A、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 B、兼职安全管理人员可不进行安全生产教育和培训 C、安全生产教育培训记录应当由从业人员本人签名 D、生产经营单位应当建立和妥善保管从业人员安全生产教育培训档案
A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时 B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C、在接受继续教育后，不可向所在单位其他职工传授所学的知识与和技能 D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同
A、在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B、见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C、见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D、工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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