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【单选题】

（）不属于福利项目。

A、工作餐

B、资金分红

C、带薪休假

D、企业为员工缴纳的社会保险

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第1题

[单选题] 法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（）

A、失业保险 B、冬季取暖补贴 C、特种福利 D、住房公积金

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第2题

[单选题] 法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）

A、社会保险 B、企业年金 C、各类政策性补贴 D、法定节假日

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第3题

[单选题] 下列福利中，不属于风险保障型福利项目的是（）

A、健康项目 B、团体意外伤害保险 C、基本医疗保险 D、团体寿险

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第4题

[] 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

A、A.①③ B、B.②④ C、C.①②④ D、D.①②③④

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第5题

[单选题] 下列不属于福利的项目是（）。

A、奖金 B、补贴 C、福利设施 D、医疗保障

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第6题

[单选题] 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

A、核心加选择型弹性福利计划 B、附加型弹性福利计划 C、弹性支用账户型弹性福利计划 D、福利套餐型弹性福利计划

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第7题

[单选题] 按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

A、法定福利项目和非法定福利项目 B、货币型福利项目和非货币型福利项目 C、自办型福利项目和外包型福利项目 D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

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第8题

[单选题] 按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第9题

[单选题] 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第10题

[单选题] .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）

A、货币型福利项目与非货币型福利项目 B、固定福利与弹性福利 C、自办型福利项目与外包型福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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